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Financiación de la Formación Profesional
Fundación Tripartita

Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo

¿Cómo puedo financiar la Formación Profesional en mi empresa?

Con el objeto de facilitar la tramitación de las ayudas a la formación profesional disponibles a través de la Fundación Tripartita, sintetizamos a través de esta página información de ayuda para hacer efectivas las bonificaciones pertinentes. Esta información es un resumen de la que suministra la Fundación Tripartita a través de su página web (La bonificación en 10 pasos). La tramitación de cada expediente de ayuda debe realizarse siguiendo las especificaciones de la Fundación Tripartita, siendo la propia empresa la responsable de cumplir todos los requisitos exigidos.

Conforme a lo reglamentado en la Orden TAS 2307/2007 las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada dicha formación. La cuantía de dicho crédito se fijará teniendo en cuenta el importe ingresado por las empresas en concepto de formación profesional durante el ejercicio anterior, mediante la aplicación a dicho importe de un porcentaje de bonificaciones que se fija en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio y que será inversamente proporcional al tamaño de las empresas. En todo caso, se garantiza un crédito mínimo de bonificación en la cuantía que se determine en la ley anteriormente citada. Además, la presente orden reconoce un crédito adicional a las empresas para la realización de permisos individuales de formación, favoreciendo su generalización al conjunto de los trabajadores, dentro del respeto a la organización del trabajo en el seno de la empresa.

La bonificación se materializa en forma de un descuento de las cuotas a la Seguridad Social de la empresa. Parte de esas cuotas puede destinarlas a la formación profesional de sus trabajadores o las perderá si no se dispone de ellas antes del 31 de diciembre, ya que no es acumulable para ejercicios posteriores. Los datos relativos a cuota y plantilla se obtienen a partir de la información procedente de la Tesorería General de la Seguridad Social. La cuota se calcula recopilando los TC1 del año anterior y sumando las cantidades de la casilla 501. A la cantidad resultante se le aplica el 0,7 % obteniéndose la cuantía total de la cuota anual de formación profesional bonificable.

Las empresas que deseen encomendar la gestión de estas ayudas a una entidad externa disponen de una Guía para gestorías. La Fundación dispone igualmente de una página informativa sobre el procedimiento, requisitos, plazos y formularios que deben ser utilizados para hacer efectiva la bonificación de los cursos.

Crédito disponible para la Formación Profesional

El crédito de formación se obtiene aplicando a la cuantía total el porcentaje de bonificación establecido. Es el asignado por la Ley Anual de Presupuestos del Estado, según el tamaño de la empresa. Estos porcentajes son los siguientes:

  • Empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito anual de 420 €.
  • Empresas de nueva creación y apertura de nuevos centros de trabajo: 65 €/trabajador.
  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75 %
  • Empresas de 50 a 249: 60 %
  • Empresas de 250 o más trabajadores: 50 %

La Fundación Tripartita dispone de un simulador del crédito disponible por la empresa que permite estimar aproximadamente el crédito disponible, ya que también influye la creación de nuevos centros de trabajo, nuevos trabajadores incorporados, fusión o escisión de empresas…

La bonificación aplicable por la empresa no podrá superar el coste máximo bonificable que resulta de la siguiente multiplicación:

Módulo Económico x Nº Horas duración grupo x Nº Participantes

Los módulos económicos son:

  • 13 € ó 9 € cuando la formación es presencial (dependiendo de si el curso es superior o básico)
  • 7,5 € cuando la formación es online
  • 5,5 € cuando la formación es a distancia
Este dato se ve incrementado en el siguiente porcentaje:
  • Empresas de 1 a 9 trabajadores: No están limitadas por los módulos económicos
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores: podrán superar los módulos en un 10%
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores: podrán superar los módulos en un 5%
  • Empresas más de 250 trabajadores los módulos económicos anteriormente citados

Cofinanciación por parte de la empresa

La cofinanciación o aportación privada de la empresa es la diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa, incluyéndose los costes salariales de los trabajadores que reciben formación dentro de su jornada laboral. Las empresas deben haber acreditar haber realizado un esfuerzo inversor en formación para tener derecho a la ayuda. Esta aportación o COFINANCIACIÓN, viene determinada en función de la plantilla de la empresa. Estos porcentajes son:

  • Empresas de 1 a 9: exentas de cofinanciación
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 10 %
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores: 20 %
  • Empresas de 250 o más trabajadores: 40 %

Dicha cofinanciación debe cumplirse respecto a la totalidad del año y no para cada curso, pero puede ser comprobada grupo a grupo en la aplicación telemática. Se puede considerar cofinanciación privada lo siguiente: exceso de costes respecto al coste máximo bonificable, grupos comunicados únicamente a estos efectos y coste salarial de los trabajadores formados en jornada laboral. En caso de incumplimiento del porcentaje de cofinanciación privada exigido al inicio, se realizará una minoración de la bonificación practicada.

Para justificar el porcentaje de aportación privada (cofinanciación) que se le exige a las empresas, y poder justificar que ha hecho unas horas del curso durante su jornada de trabajo, los alumnos tienen que entrar en la Plataforma Virtual en horario laboral, de manera que al final, se pueda justificar que ha hecho unas horas del curso durante su jornada de trabajo. La empresa tiene que facilitarnos el coste hora del alumno para la empresa que, multiplicado por el número de horas que haya entrado en la Plataforma, dará como resultado el Coste Salarial, que sirve para cubrir la cofinanciación privada.

Para la admisión de los costes será necesario aportar el detalle del cálculo del coste hora efectuado en base a la masa salarial general de toda la empresa el año anterior. El coste hora se calcula así:

(Salario Bruto Anual + Seguridad Social) / Plantilla Media / Horas laborales anuales establecidas en convenio

Requisitos

Entre los requisitos exigidos para poder ser beneficiario de la financiación contemplada en la Orden TAS 2307/2007 se encuentran los siguientes:

  • Ser trabajador en activo contratado por una empresa con centro de trabajo en España y que cotice en el Régimen General de la Seguridad Social Quedan excluidos los funcionarios y los autónomos, así como cualquier trabajador en organismos públicos no empresariales.
  • Que la empresa se encuentre al corriente de pago en sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social.
  • Cumplir los requisitos de cofinanciación exigidos.
  • Comunicar en plazo a la Fundación Tripartita el inicio de la acción formativa.
  • Realizar la formación entre las fechas de inicio y fin de la acción formativa comunicadas al inicio a la Fundación Tripartita.
  • El alumno debe realizar al menos el 75% de los exámenes del curso en caso de ser un curso online o justificar el 75% de asistencia a clase en caso de ser presencial, dentro de los plazos comunicados a la Fundación Tripartita.
  • Cumplir el resto de obligaciones establecidas en la Orden, entre ellas la de custodiar los originales de la documentación relacionada con la formación bonificada.

 

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